Demissões nos EUA aumenta 53% em setembro em relação ao ano anterior
As demissões acumuladas no ano estão em seu nível mais alto desde 2020, de acordo com novos dados da Challenger.
THE EPOCH TIMES
Andrew Moran - 3 OUT, 2024
[Comentários dos leitores revelam que o cenário não está tão bom quanto ao artigo abaixo]
Novos dados mostram que os empregadores distribuíram menos boletos rosa (aviso prévio) em setembro do que em agosto, quando o número estava em sua alta de cinco meses, mas as demissões aumentaram significativamente em comparação com um ano atrás.
De acordo com a empresa de recrutamento Challenger, Gray, e Christmas, os empregadores sediados nos EUA anunciaram quase 73.000 cortes de empregos em setembro. Embora isso tenha caído 4% em relação aos 75.891 do mês anterior, as demissões aumentaram 53% em relação ao ano passado.
Nos primeiros nove meses de 2024, as reduções de pessoal aumentaram 0,8% ano a ano, para 609.242, superando a contagem do ano anterior pela primeira vez este ano. Este é o nível mais alto desde 2020, quando mais de 2 milhões de demissões foram anunciadas entre janeiro e setembro.
Uma parte considerável das demissões acumuladas no ano foi centrada em tecnologia (116.858), entretenimento e lazer (31.054), educação (25.285), transporte (25.263) e manufatura (19.794). Esses números aumentaram substancialmente em relação ao mesmo período de 2023.
O relatório da Challenger destacou o corte de custos, o fechamento de empresas e a inteligência artificial como os principais motivos para cortes de empregos.
"Estamos em um ponto de inflexão agora, onde o mercado de trabalho pode estagnar ou apertar", disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da empresa. "Os anúncios de demissões aumentaram em relação ao ano passado e as vagas de emprego estão estáveis."
Até agora, este ano, os empregadores anunciaram planos de contratar cerca de 484.000 pessoas, uma queda de 33% em relação a 2023. Os pesquisadores dizem que esta é a menor contratação acumulada no ano desde 2011.
As condições do mercado de trabalho podem ser estimuladas nos próximos meses, à medida que o Federal Reserve reduz as taxas de juros e os gastos do consumidor devem aumentar, diz Challenger.
Dito isso, as demissões continuam nas manchetes.
No verão passado, várias empresas demitiram um número considerável de trabalhadores. A Intel, por exemplo, demitiu 15.000 funcionários. A Cisco demitiu 56.000 funcionários. A Intuit cortou as folhas de pagamento em 1.800 e a IBM demitiu 1.000 funcionários.
Cenário da Arena de Empregos dos EUA
O mercado de trabalho dos EUA estagnou, com os empregadores não contratando nem demitindo em escalas imensas, diz Bill Adams, economista-chefe do Comerica Bank.
De acordo com o Resumo de Vagas de Emprego e Rotatividade de Mão de Obra (JOLTS) do Bureau of Labor Statistics de agosto, o número de contratações foi pouco alterado em 5,3 milhões, e o número de rescisões (dispensas e demissões) ficou estável.
Ainda assim, o relatório JOLTS mostrou um salto inesperado nas vagas de emprego, chegando a 8 milhões pela primeira vez desde maio.
"Este indicador barulhento está começando a sugerir uma estabilização do mercado de trabalho à medida que o Fed gira", afirmou Adams em nota, conforme visto por e-mail pelo Epoch Times. "Relativamente poucos trabalhadores estão sendo demitidos ou em lay-off, e poucos estão deixando o emprego voluntariamente para outras oportunidades."
Embora o relatório de empregos de setembro seja o principal evento da semana, os observadores do mercado estão se preparando para os dados de emprego de outubro devido às consequências econômicas do furacão Helene e da greve portuária.
Adams observou que a economia enfrenta muitos ventos contrários de curto prazo que afetarão os números do próximo mês.
"O impacto do Helene e da greve também provavelmente afetará as vendas no varejo de outubro, a produção industrial e os dados de pedidos de auxílio-desemprego, tornando a tendência da economia mais difícil de desvendar nos meses do final do outono", acrescentou.
A economia dos EUA deve ter criado 140.000 novos empregos em setembro. Espera-se que a taxa de desemprego se mantenha estável em 4,2%.
Temporada de férias
Os empregadores estão ostensivamente otimistas com a temporada de compras de fim de ano, observa Challenger.
Dezenas de varejistas têm aumentado seus planos de contratação sazonal.
A Amazon, por exemplo, anunciou em 3 de outubro que contratará 250.000 trabalhadores para o período de compras mais movimentado do ano. No mês passado, a Target disse que planeja contratar cerca de 100.000 funcionários sazonais. A Macy's diz que preencherá mais de 31.500 vagas sazonais em período integral e parcial. A UPS pretende contratar 125.000 trabalhadores sazonais antes do Natal.
As empresas estão se preparando para uma sólida demanda do consumidor. As vendas para a temporada de compras de Natal de 2024 devem aumentar em até 3,3% a partir de 2023, de acordo com a Deloitte. Entre novembro e janeiro, as vendas de fim de ano totalizarão de US$ 1,58 trilhão a US$ 1,59 trilhão.
A Adobe prevê que as vendas de comércio eletrônico atingirão um novo recorde de pouco menos de US$ 241 bilhões. Prevê-se que a chamada Cyber Week (ou seja, Ação de Graças, Black Friday e Cyber Monday) represente 1/5 das vendas online de final de ano.
Mas, de acordo com Adams, não espere que esses empregos sejam preenchidos por muitos dos demitidos por suas empresas este ano.
"Muitos dos que foram demitidos este ano de cargos de alta remuneração e alta qualificação provavelmente não preencherão cargos sazonais", disse ele.
No ano passado, a National Retail Federation, citando dados do US Census Bureau, informou que as principais vendas no varejo durante a temporada de férias avançaram 3,8% em relação a 2022, para um recorde histórico de US$ 964,4 bilhões.