Devemos destruir o flagelo da DEI
A farsa da diversidade foi exposta em 1999, mas é um monstro que cresce exponencialmente nas instituições americanas.
Eileen F. Toplansky - 3 JAN, 2025
A farsa da diversidade foi exposta em 1999, mas é um monstro que cresce exponencialmente nas instituições americanas.
Ciências
O professor Efimov, um proeminente engenheiro biomédico da Northwestern University, cresceu “em uma pequena cidade siberiana construída por prisioneiros do GULAG para produzir plutônio de nível militar e satélites espaciais”. Ele afirma que “campanhas dentro do sistema de ensino superior americano para impulsionar filosofias e políticas de diversidade, equidade e inclusão em STEM são assustadoramente semelhantes àquelas em que ele trabalhou no país comunista”.
Como Thomas Sowell apontou em 2001, “Às vezes parece que ‘diversidade’ vai substituir ‘o’ como a palavra mais usada na língua inglesa. No entanto, o lugar onde essa palavra se tornou um santo graal — a academia — mostra menos tolerância para a genuína diversidade de pontos de vista do que qualquer outra instituição americana.”
A diversidade na academia é tão avassaladora que os conservadores desenvolveram um quadro de pontuação para ajudar “estudantes, contribuintes e legisladores a determinar o quão incorporados estão os princípios e práticas de diversidade, equidade e inclusão em uma determinada instituição”.
Militares
Michael R. Shevock dá uma visão geral das iniciativas DEI da Coast Guard Academy (CGA). Shevock afirma que “Stalin e Mao reconheceriam de bom grado essa demanda por conformidade intelectual, e isso é maligno”. Na verdade, “[o]brigar que os candidatos a professores forneçam antecipadamente uma declaração de obediência mental garante absolutamente que estaremos contratando mentirosos”. Por fim, “…a pior coisa sobre a posição da Coast Guard sobre DEI é como ela não permite discussão ou exame”.
Em 2013, o Corpo de Fuzileiros Navais reduziu os padrões para mulheres depois que nenhuma delas passou no curso de Oficial de Infantaria.
Em seu livro War on Warriors , Pete Hegseth escreve:
DEI amplifica diferenças, cria queixas e exclui qualquer um que não se curve à revolução marxista cultural que está destruindo o Pentágono. Esqueça DEI... a sigla deveria ser DIE ou IED. Ela vai matar nossos militares pior do que qualquer IED jamais poderia.
Este é o resultado final do que um ensaio de 2021 intitulado “ Uma guerra entre diversidade e padrões está chegando para o exército ” alertou. Costumava ser que “[um] 'campo de jogo nivelado' para todos os 'membros qualificados do serviço' envolvia mulheres que atendiam aos mesmos padrões físicos que os homens em unidades de armas de combate”. No entanto, como as mulheres foram colocadas nessas unidades com padrões físicos mais baixos, o moral e a coesão da unidade sofreram:
Homens que tinham que cumprir um padrão muito mais rigoroso para entrar ficariam ressentidos com as mulheres que serviam com eles porque teriam que se esforçar fisicamente para compensar as mulheres que não atendiam a esse padrão. Uma mochila de 80 libras não discrimina ninguém. Não importa sua raça ou sexo, ela ainda pesa 80 libras e você tem que carregá-la por longas distâncias.
Biden pode estar saindo, mas seu legado continua vivo na Ordem Executiva 14035 que trata do Corpo de Engenheiros do Exército. Shawn Fleetwood explicou ,
Um plano estratégico produzido pelo Corpo de Engenheiros do Exército dos EUA (USACE) revela como o ramo pretende forçar o neomarxismo em seus membros nos próximos três anos fiscais.”
Intitulado “Plano estratégico de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA) do USACE”, o documento de 27 páginas... descreve como o USACE “planeja injetar DEIA no ramo nos próximos três anos (2023-2026).
Publicação de livros
Em 2022, Joanna Williams destacou o ataque à liberdade de expressão. Sob a ideologia Woke,
[M]uitos que trabalham em jornalismo, universidades ou editoras estão agora mais preocupados em evitar ofender do que em testar os limites do que pode ser dito.” Consequentemente, “defender a liberdade de expressão frequentemente desperta suspeitas. Dizem que os defensores estão alinhados com racistas, transfóbicos [e] deploráveis.
[recorte]
Na década de 1980, "woke" era uma gíria de rua usada pelos negros americanos para se referir a ameaças racistas específicas, bem como a preconceitos e injustiças de forma mais ampla.
[recorte]
À medida que woke ganhou popularidade, sua definição se estreitou. De desafiar a injustiça em geral, passou a significar adotar uma postura política específica. Ser woke hoje é ver o mundo através de uma lente identitária. As pessoas não são vistas como indivíduos, mas como membros de um grupo, com cada grupo alocado em um lugar em uma hierarquia de privilégios e opressão. Reconhecer essa "interseccionalidade" exige que, em vez de sermos daltônicos, nos concentremos na cor da pele e julguemos as pessoas de acordo.
Liberdade religiosa
Não é nenhuma surpresa, então, que os programas DEI sejam um perigo para os judeus . O antissemitismo raivoso e a hostilidade aberta a Israel nos campi universitários são um resultado direto da programação e do pessoal do DEI.
No campus, as burocracias do DEI são diretamente impositores ideológicos. Sua ideologia vê os judeus como emissários do poder (branco). É por isso que os oficiais do DEI não são meramente indiferentes à provocação aos judeus no campus, mas também aos seus líderes.
Além disso, “[n]uma atmosfera onde DEI tem grande influência, meramente denunciar a violência antissemita é arriscar o emprego, a reputação, a carreira, o sustento. E expressar o judaísmo abertamente em campi universitários nessa atmosfera requer uma dose de coragem que ninguém deveria ser obrigado a mostrar apenas para viver a vida cotidiana.”
DEI realmente precisa morrer .
Negócios
A Califórnia lidera o grupo com programas de equidade [que] estão simplesmente destruindo a igualdade no local de trabalho:
Na realidade, as políticas que visam alcançar a equidade — o termo geral para a discriminação flagrante contra homens, brancos, cristãos, heterossexuais e, muitas vezes, asiáticos — na verdade têm como objetivo super-representar certos grupos.
Educação
DEI não é mais apenas para faculdades e universidades. Na verdade , “[em] 1º de março de 2021, o governador de Nova Jersey, Phil Murphy (D), sancionou o projeto de lei A4454 , tornando obrigatória a instrução sobre orientação sexual e identidade de gênero para crianças em idade escolar do K ao 12º ano. A instrução sobre esses tópicos estava programada para começar nas salas de aula em 2023.” Um exemplo de plano de aula de NJ diz: “Você pode se sentir um menino, mesmo que tenha partes do corpo que algumas pessoas podem dizer que são partes de 'menina'.”
A academia, no entanto, continua na vanguarda. Em 2022, a Brown University proibiu alunos brancos e asiáticos de uma aula de “redução de estresse baseada em mindfulness”.
Na Universidade Cornell, uma aula de escalada foi oferecida “para pessoas que se identificam como negras, indígenas, asiáticas ou outras pessoas de cor”.
A Universidade de Indiana exige que os alunos detalhem como seus privilégios causam “opressão” sobre “grupos subordinados”.
Políticas de equidade tornam impossível que os alunos tenham sucesso. A competição é proibida. Na verdade, “equidade é uma palavra do jargão educacional que significa diminuir os padrões para os alunos com base na raça”.
Filantropia
A Goodwill está promovendo a teoria crítica da raça repleta de “treinamento de preconceito implícito” e “microagressões”. Sua liderança diz que “DEI está no cerne da fundação da Goodwill...”
Medicamento
Wokeness MD . é uma ameaça absoluta à medicina. Aprende-se que o mundo médico não vê nada de errado em um psiquiatra afirmando que “pessoas brancas fazem o sangue dela ferver” ou provedores de pronto-socorro afirmam que “não vão tratar aquele cara branco, [eles] vão tratar a pessoa de cor em vez disso, porque o que quer que tenha acontecido com o cara branco, ele provavelmente mereceu”.
A corrupção da medicina continua inabalável.
Na verdade, a frase “Social Determinants of Health“ (SDOH) é encontrada em toda parte na legislação federal. Esta é uma “iniciativa marxista que usa a saúde como uma justificativa para centralizar toda a economia.”
O Journal of the American Medical Association (JAMA) agora escreve sobre “Estratégias e melhores práticas para melhorar a diversidade, equidade e inclusão entre os programas de educação médica de pós-graduação dos EUA”.
A Association of American Medical Colleges (AAMC) “trabalha para promover os princípios de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todo o continuum da educação médica”. O objetivo é “trabalhar dentro desta estrutura antirracista”.
A Associação Médica Americana (AMA) está “fortalecendo seus esforços para enfrentar a crise climática”.
O American College of Physicians (ACP) está enfatizando questões de “justiça social”. Isso apesar de preocupações genuínas sobre um declínio nos padrões, ou seja, renunciando aos padrões MCAT e “evitando ciência rigorosa”.
Enquanto uma abordagem anti-DEI começa a surgir, Trump terá que lutar duramente contra a tirânica, " odiosa, inconstitucional, racista e sexista" destrutiva DEI.
A Faculdade de Artes Liberais e Ciências da Universidade de Iowa pode, à primeira vista, parecer estar reduzindo as iniciativas de DEI, mas há um programa DEI prejudicial escondido à vista de todos na universidade?
Uma vez no cargo, Trump ameaça financiar e credenciar universidades e está determinado a desmantelar os escritórios de diversidade em todas as agências federais, acabar com os relatórios de diversidade e usar a aplicação dos direitos civis para acabar com esses programas discriminatórios.
Trump deve responsabilizar todos os fornecedores de DEI e torná-los DOA.
Eileen pode ser contatada em middlemarch18@gmail.com