EXCLUSIVO: Documentos Internos Esclarecem o Plano da Administração Biden Para Impor DEI às Escolas Administradas Pelo Pentágono
“A DoDEA reconhece que a implementação estratégica bem-sucedida de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) requer equipes de liderança bem informadas
MICAELA BURROW - 14 FEV, 2024
A agência do Departamento de Defesa que administra escolas para crianças militares aprovou um contrato no valor de quase US$ 2 milhões para ampla programação e consultas sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), de acordo com uma cópia do contrato obtida exclusivamente pela Daily Caller News Foundation de a Iniciativa do Governo Funcional.
A Atividade Educacional do Departamento de Defesa (DoDEA) escolheu a BCT Partners, uma empresa de consultoria de gestão focada em “equidade”, para criar um “plano de ação” para o programa DEI da agência em 2021, observando que “o DoDEA nunca teve um contrato sistêmico para este tipo de trabalho”, mostra o documento. Entre uma lista abrangente de requisitos, o contrato inclui uma avaliação abrangente das políticas de DEI em todo o DoDEA, consultoria contínua, desenvolvimento de programas e aprendizagem profissional para liderança sênior, administradores e até estudantes.
“A demografia das escolas DoDEA reflete a dos militares dos EUA que serve. A demografia da liderança sênior e do pessoal [da sede] do DoDEA não é idêntica à demografia de nossas escolas”, afirma a seção do contrato que descreve os objetivos de desempenho. (RELACIONADO: EXCLUSIVO: ‘Use Your Privilege’: Força Aérea promove treinamento de ‘Aliados’ durante todo o dia)
O contrato, assinado em novembro de 2021, é descrito como “um contrato de quantidade indeterminada” e incluía a possibilidade de renovações facultativas até maio de 2028.
A DoDEA pagou mais de US$ 600.000 até o momento, de acordo com dados de prêmios federais de código aberto. No entanto, tem potencial para adicionar mais de US$ 1,2 milhão antes do término do contrato, totalizando um máximo de US$ 1.987.347 ao longo de um ano base e quatro anos adicionais possíveis.
“A DoDEA reconhece que a implementação estratégica bem-sucedida de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) requer (1) equipes de liderança bem informadas que defendam iniciativas de DEI, (2) líderes, gerentes, supervisores e administradores engajados que participem de conselhos de diversidade, (3) ) forte liderança instrucional em todas as escolas, (4) funcionários informados que valorizam o impacto da raça, diversidade, igualdade e inclusão na cultura do DoDEA, e (5) abordagens integradas para promover os princípios do DEI na implementação curricular, preparação de educadores e aprendizagem profissional ”, afirmava a seção do contrato denominada “antecedentes”.
“O DEI centra-se na raça, equidade, diversidade e inclusão, o que significa simplesmente 'equidade ou justiça na forma como as pessoas são tratadas, especialmente quando se trata das sete classes protegidas de pessoas'”, afirmou o “antecedentes”.
O D0DEA atendeu aproximadamente 66.000 alunos em 174 escolas nos EUA e em bases militares em todo o mundo no momento em que o contrato foi redigido, de acordo com a descrição.
Durante o próximo ano, os Parceiros BCT teriam fornecido um “Relatório de Avaliação de Avaliação DEI” dos dados do inquérito que a DODEA já tinha compilado. A avaliação incluiria a identificação de supostas “desigualdades, barreiras e lacunas” que impedem a DODEA de implementar os princípios do DEI em toda a agência, influenciando tudo, desde o recrutamento, retenção e promoção até às práticas de ensino e aprendizagem.
Outro objetivo era fornecer pelo menos 75 “serviços interativos de consulta especializada em DEI” anuais, com duração de 90 minutos cada, a 50 membros do serviço executivo sênior, outros líderes seniores, o Diretor do DEI e membros de doze grupos de trabalho.
Na época, Kelisa Wing atuava como Diretora DEI da agência e está listada como ponto de contato no contrato.
O Pentágono reatribuiu Wing em março, citando necessidades rotineiras de “reestruturação” de pessoal, embora a mudança tenha ocorrido depois que uma postagem nas redes sociais que Wing fez criticando os brancos gerou polêmica.
Os Parceiros BCT ajudariam a redigir o Estatuto e o Plano Estratégico de DEi do DoDEA, forneceriam serviços de suporte profissional contínuo e orientariam a agência passo a passo através da avaliação e inculcação de DEI em toda a agência, mostra o contrato.
O contrato também incluía uma lista de palavras e definições relacionadas ao DEI, incluindo “microagressão”, “gaslighting” e três definições diferentes para a palavra “racismo”.
O anti-racismo foi definido no contrato como um “esforço ativo e consciente para trabalhar contra os aspectos multidimensionais do racismo”.
Também incluía uma definição de Teoria Crítica da Raça explicitamente baseada no trabalho de Kimberle Crenshaw, descrita como “uma teórica crítica fundadora da raça e professora de direito nas universidades da UCLA e da Columbia”.
“O racismo sistemático”, afirma esta definição no contrato, “faz parte da vida americana e desafia as crenças que lhe permitem florescer. É uma abordagem para lidar com uma história de supremacia branca que rejeita a crença de que o que está no passado está no passado e que as leis e sistemas que fluem desse passado estão separados dele. Atende não apenas ao papel transformador das leis, que é frequentemente celebrado, mas também ao seu papel no estabelecimento dos próprios direitos e privilégios que a reforma jurídica estava destinada a desmantelar.”
Foram também adjudicadas duas alterações contratuais, uma em junho de 2022 e outra em abril de 2023, aumentando o limite máximo de financiamento do contratante. O aumento específico foi redigido.
O contrato foi concedido de acordo com a ordem executiva do presidente Joe Biden que visa promover políticas e treinamento conscientes da raça em todo o governo federal, de acordo com o contrato.
Em 2021, o DoDEA lançou um plano de quatro anos para implantar o DEI nas áreas de recrutamento e retenção, promoção e desenvolvimento, e ensino e aprendizagem; estabeleceu a equipe da Sede do DEI e lançou grupos de trabalho do DEI na sede e em cada um de seus oito distritos escolares, de acordo com o Plano de Ação de Equidade para 2022 do Departamento de Defesa.
DoDEA e BCT Partners não responderam imediatamente ao pedido de comentários do DCNF.
“A CRT é uma teoria académica controversa que afirma que a desigualdade racial é contínua e endémica na América, enraizada em sistemas jurídicos, políticas, mercados económicos e educação. Os críticos argumentam que está fundamentalmente em desacordo com os valores meritocráticos dos militares. No entanto, o CRT encontrou uma forma de entrar no sistema de defesa dos EUA”, disse a Iniciativa Funcional do Governo à DCNF num comunicado.