Já passou da hora de desfazer a 'transformação fundamental' de Obama

"Em cinco dias, você pode virar a página das políticas que colocam a ganância e a irresponsabilidade em Wall Street antes do trabalho duro e do sacrifício das pessoas na Main Street.

By Clarice Feldman January 14, 2024

Tradução: Heitor De Paola

Em 2008, a mídia elogiou o mestre do Shuck and Jive, Barack Obama e sua promessa pomposa:

Agora, Mizzou, só tenho duas palavras para você esta noite: cinco dias. Cinco dias. Após décadas de política quebrada em Washington, e oito anos de políticas fracassadas de George W. Bush, e 21 meses de uma campanha que nos levou da costa rochosa do Maine ao sol da Califórnia, estamos a cinco dias de transformar fundamentalmente os Estados Unidos da América.

"Em cinco dias, você pode virar a página das políticas que colocam a ganância e a irresponsabilidade em Wall Street antes do trabalho duro e do sacrifício das pessoas na Main Street. Em cinco dias, você pode escolher políticas que invistam em nossa classe média e criar novos empregos e fazer crescer esta economia, para que todos tenham a oportunidade de ter sucesso, não apenas o CEO, mas o secretário e o zelador, não apenas o proprietário da fábrica, mas os homens e mulheres no chão de fábrica.

Na verdade, o que ele instituiu, aprovou e alocou os muitos recursos do governo federal foi a divisão marxista da América em grupos oprimidos e opressores – usando a raça e o sexo como substitutos para trabalhadores e produtores. A destruição da unidade nacional, a subestimação do mérito e da igualdade de oportunidades (na procura de resultados iguais) e o favorecimento deliberado dos nossos inimigos em detrimento dos nossos aliados são agora manifestos. Quase duas décadas depois, vimos como estas políticas levaram a guerras no Médio Oriente, à destruição dos nossos sistemas educativos, ao perigo para as nossas vidas devido à má gestão e a uma capacidade militar substancialmente enfraquecida. Desde o pessoal e as políticas que resultaram nas guerras no Médio Oriente até à nomeação da anti-semita Claudine Gay, vejo a mão pesada de Obama.

Harvard

Penny Pritzker, membro sénior da Harvard Corporation (na verdade, o seu Conselho de Administração), foi fundamental tanto na eleição de Barack Obama como na selecção de Claudine Gay como Presidente de Harvard.

“Sem Penny Pritzker, é improvável que Barack Obama tivesse sido eleito para o Senado dos Estados Unidos ou para a presidência. Quando ela o apoiou pela primeira vez durante sua candidatura ao Senado em 2004, ela ocupava o 152º lugar na lista da Forbes dos americanos mais ricos. Ele era um candidato improvável que precisava de seu apoio e aprovação. Obama e Pritzker tornaram-se próximos, às vezes passando fins de semana com suas famílias em sua casa de verão. (New York Times)

Ela presidiu sua equipe financeira em 2008 e ajudou em sua campanha de reeleição. Pritzker também presidiu a equipe que selecionou Gay como presidente de Harvard. Quando a presidência de Gay estava em dificuldades após a sua desastrosa aparição no Congresso, Obama pressionou a Corporação para a manter, mas acabou por falhar quando a evidência da vida profissional de plágio de Gay foi exposta e mesmo Pritzker já não conseguiu salvá-la. Gay, tal como Obama, alcançou um papel de grande prestígio, não pelo mérito, mas pelas próprias características que o DEI pesou mais, e Harvard sofre e continua a sofrer com o afastamento da norma do mérito conquistado como critério de promoção.

O Oriente Médio

Antony Blinken, secretário de Estado de Biden, é um remanescente de Obama. Sob Obama, ele foi vice-assessor de segurança nacional e depois vice-secretário de Estado. Quando assumiu a sua posição sob Biden, Trump isolou diplomaticamente o Irã, que estava sob embargos internacionais de armas. Biden adotou políticas pró-Irã, pró-Qatar e pró-Palestina. Estas políticas deram poder aos nossos mais perigosos inimigos do Médio Oriente que financiam o Hamas, o Hezb’allah e os Houthis, todos eles fanaticamente antiamericanos e anti-israelenses. Para dar um exemplo, imediatamente após assumir o cargo, Biden reverteu a designação dos Houthis por Trump como organização terrorista. A explicação de Blinken para a reversão foi que designar os Houthis como organização terrorista causaria fome no Yemen. Nos últimos meses, os Houthis, violando as leis internacionais, dispararam contra e piratearam navios que atravessavam o Mar Vermelho. Esta semana, após inúmeras provocações, os EUA, aliados ao Reino Unido, aos Países Baixos e outros, foram forçados a atacar os activos Houthi para permitir o trânsito ininterrupto no Mar Vermelho. Na sexta-feira, Biden disse que considerava os Houthis terroristas. Mais uma vez, as políticas e o pessoal de Obama criaram o caos e a guerra no Médio Oriente.

Os militares dos EUA

Não podemos mais cumprir as nossas metas de recrutamento das forças armadas. Um fator importante é que o recrutamento de homens brancos diminuiu. Que isso surpreenda alguém é bizarro. Patrick H. Brady e Mike Waltz, no Wall Street Journal, analisam o impacto deletério da DEI nas nossas forças armadas.

Os militares dos EUA enfrentam uma ameaça autoinfligida à sua preparação para dissuadir, lutar e vencer guerras. Um elemento essencial e testado em combate da cultura militar – o daltonismo – está a ser minado. A menos que a tendência seja invertida, a nossa segurança nacional estará em risco acrescido. A inversão poderia ser feita sem custos, exigindo apenas uma decisão política e a reorientação da formação relevante.

O altruísmo, que tem sido vital para o ethos guerreiro durante gerações, requer a subordinação da identidade própria e do subgrupo e a capacidade de considerar as diferenças raciais e étnicas dos companheiros de equipa como inconsequentes. No Exército e nos Fuzileiros Navais, ditados como “Somos todos verdes” ou “Todos sangramos vermelho” fizeram parte do treinamento que transformou milhões de civis diversos em combatentes de guerra…. Mas essa ética está sob ataque.

Na Academia da Força Aérea, os cadetes aprenderam que o termo “daltônico” é ofensivo e que é preferível ter “consciência de cor”. Em vez de ensinar aos futuros líderes militares que o “daltonismo” é um imperativo cultural, o Pentágono centra-se desnecessariamente, e até eleva, a raça e mantém um foco obsessivo na demografia racial. Pior ainda, utiliza preferências raciais em programas de admissão de oficiais e, por vezes, em seleções de comando, promoção e escolaridade….

A formação que em anos anteriores se destinava a garantir a igualdade de oportunidades, a dignidade e o respeito para todos foi substituída por currículos de diversidade, equidade e inclusão com uma linguagem muitas vezes vaga que enfatiza as diferenças…

A diversidade de pontos de vista pode ser benéfica mesmo numa organização autocrática como a militar. O que é prejudicial é o foco acrítico do Departamento de Defesa, através da DEI, nas diferenças raciais que enfraqueceu a cultura guerreira daltónica, corroeu o moral, minou a coesão da unidade e comprometeu a eficácia do combate.

A produção e operação de equipamentos essenciais

Se estes exemplos do impacto perigoso da DEI no nosso funcionamento não bastassem, considere como a DEI levou à queda de uma porta de um avião em voo. Elon Musk acertou em cheio:

Elon Musk criticou a Boeing por causa de um documento que parecia mostrar que a gigante aeronáutica, há dois anos, começou a usar metas de diversidade, equidade e inclusão como incentivos para remuneração de executivos, depois de anteriormente se concentrar apenas em controles de segurança e qualidade.

“Você quer voar em um avião onde eles priorizaram a contratação de DEI em vez da sua segurança? Isso está realmente acontecendo”, disse Musk no X na quarta-feira.

O bilionário, cujos comentários se seguiram a um voo quase catastrófico da Alaska Airlines que sofreu uma explosão no painel da fuselagem no fim de semana, estava reagindo a uma captura de tela que mostrava uma declaração de procuração da Boeing arquivada na Comissão de Valores Mobiliários.

A partir de 2022, o fabricante de aeronaves mudou seu plano de incentivos de dar bônus aos executivos com base na segurança dos passageiros, segurança dos funcionários e qualidade para recompensá-los se atingirem as metas climáticas e DEI, de acordo com o documento. [recorte] A United Airlines também encontrou parafusos soltos e outros “problemas de instalação” em alguns de seus jatos Boeing 737 MAX 9 que foram inspecionados após o voo da Alaska Airlines.

A Boeing enfrentou um fluxo de escrutínio depois que sua aeronave 737 MAX 9 apresentou mau funcionamento durante o voo.

As companhias aéreas Delta e United agora estão enfatizando o DEI na contratação de pilotos. No caso da United, esta política pode ter resultado num incidente que quase destruiu o seu avião e noutros incidentes atribuídos a erros do piloto.

Teremos que esperar até que ocorra um incidente realmente trágico antes que essas companhias aéreas e a Boeing fiquem sabendo?

Tal como Obama, a DEI coloca palavras que soam mais agradáveis, políticas e pessoal que nos colocam a todos em perigo de todas as formas possíveis.

https://www.americanthinker.com/articles/2024/01/past_time_to_undo_obamas_fundamental_transformation.html#ixzz8OnZapjTJ