Qual é o verdadeiro objetivo em ter seus filhos como alvo?
Qual é o verdadeiro objetivo em ter seus filhos como alvo?
O Mês do Orgulho, uma “celebração” de um mês planejada para promover todos os comportamentos, orientações e identidades sexuais concebíveis (exceto aquele em que as famílias são construídas)
AMERICA OUT LOUD
Patricia Anthone - 28 MAIO, 2023 - TRADUZIDO POR GOOGLE
ORIGINAL, IMAGENS E LINKS >
https://www.americaoutloud.com/what-is-the-end-goal-of-targeting-your-kids/
O Mês do Orgulho, uma “celebração” de um mês planejada para promover todos os comportamentos, orientações e identidades sexuais concebíveis (exceto aquele em que as famílias são construídas), ainda não começou oficialmente até o momento em que este livro foi escrito. E, no entanto, já foi objeto de promoções corporativas múltiplas, destrutivas e divisivas que ignoram a oferta da empresa para promover diretamente estilos de vida e ideologia LGBTQIA+.
A Target perdeu US$ 9 bilhões com o boicote provocado, entre outras coisas, por sua promoção de roupas “amigáveis” para meninos. Muitos se perguntam como, à luz da queda nas vendas da Bud Light, a Target pode ter calculado tão mal o mercado de mercadorias do “Orgulho”?
A Target adivinhou que encorajar os pais a envergonhar o pênis de seus filhos seria uma ideia popular?
Os executivos da Target presumiram que as famílias suburbanas de classe média que compreendem a maior parte de seu mercado gostariam de receber um mês desse tipo de mensagem dirigida a seus filhos?
As respostas a essas perguntas, é claro, são “não” e “não”.
Isso não foi um erro, nenhum erro de cálculo. Foi um “investimento” calculado (assumindo a forma de cliente e perda de receita) feito para aumentar ou manter a pontuação CEI da empresa, um sistema de pontuação social administrado pela Human Rights Campaign, financiada por George Soros, o maior grupo de lobby político LGBTQIA+ do mundo. . A pontuação é calculada com base em diversas métricas que refletem o compromisso da empresa com a promoção da ideologia, agenda política e estilo de vida LGBTQIA+.
O Índice de Igualdade Corporativa é um subconjunto influente do movimento ESG que busca penalizar entidades corporativas que falham em promover as posições políticas da esquerda globalista, como:
Substituir o mérito pela chamada equidade na contratação e contratação. Quando aplicadas, as decisões de equidade “distribuem oportunidades” para uma categoria supostamente marginalizada, em vez de selecionar o candidato mais qualificado
Normalizando e celebrando LGBTQIA+
Aumentando a sindicalização
Oposição aos combustíveis fósseis
Enorme influência se acumulou nas mãos dos promotores desse sistema de pontuação social. Portanto, pontuações ESG ou CEI ruins podem afetar negativamente o valor das ações de uma empresa, o acesso a mercados estrangeiros, plataformas bancárias, processadores de pagamento e muito mais.
EM BREVE MEU NOVO LIVRO NA PHVOX:
RUMO AO GOVERNO MUNDIAL TOTALITÁRIO
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Quem são as pessoas/entidades por trás da campanha para coagir a conformidade ideológica?
BlackRock, Vanguard e State Street Bank são os principais acionistas de quase todas as empresas de capital aberto nos Estados Unidos. Essas entidades extremamente poderosas colaboraram para criar um sistema para impor o que consideram uma conduta socialmente responsável para as empresas.
O CEO da BlackRock, Larry Fink, foi chamado de “rosto do ESG” pela Fortune Magazine porque, em 2018, ele escreveu o “catecismo” do movimento ESG em um livro intitulado “A Sense of Purpose”. A ideia central deste trabalho é que, além de gerar lucro para seus acionistas, as empresas devem contribuir positivamente para a sociedade. Essa é claramente uma boa ideia. E eu diria que a maioria dos que iniciam, constroem e depois repassam um negócio desfrutam de um forte senso de propósito nobre; de fazer uma contribuição positiva para a sociedade, fornecendo empregos, pagando aluguéis, comprando equipamentos, comprando estoque, treinando novas habilidades, lançando carreiras, etc. De fato, toda empresa que opera com sucesso faz todas essas contribuições para a sociedade.
Mas gerar oportunidades e prosperidade não são as contribuições que o Sr. Fink tem em mente. Ele imaginou e está concretizando um sistema de pontuação social (como o da China) que, aplicado às entidades das quais compramos tudo o que precisamos, contornará o processo democrático e evitará o alcance de qualquer governo para impor conformidade ideológica à sociedade por meio de suas entidades corporativas.
Quando a perda de clientes, participação de mercado, receita e prestação de contas aos acionistas são secundárias a uma métrica que pontua a conformidade de uma empresa com uma agenda política, podemos esperar nada além de danos à economia e às oportunidades. E quando fabricantes de cerveja, lojas de artigos esportivos e lojas de descontos se veem promovendo ativamente a oposição ao corpo, até mesmo para crianças, a fim de apaziguar os senhores ideológicos, é evidente que a busca corporativa por “justiça social” saiu dos trilhos completamente.
As corporações são formadas para gerar riqueza, oferecendo algo de valor aos clientes que atendem. Ao fazer isso bem, uma entidade sólida acumulará seguidores leais de clientes que precisam e desejam o que eles oferecem. Eles contribuirão diretamente para as oportunidades de emprego contratando e indiretamente por meio de suas próprias compras, aluguéis, etc. Essas contribuições são essenciais para a prosperidade e oportunidades individuais. E eles estão garantidos quando uma empresa persegue seu objetivo principal. A imposição a uma empresa de um objetivo político é uma perversão de propósito que não pode deixar de minar a capacidade da empresa de perseguir seu propósito organizador. Isso está sendo comprovado em tempo real, pois as empresas sacrificam de bom grado participação de mercado, receita e valor das ações em busca de uma classificação absurda, mas cobiçada.
A natureza coercitiva de qualquer sistema que condiciona a plena participação no mercado a uma medida de alinhamento político/ideológico é um exercício de poder fascista. Este, implantado de uma posição não governamental, opera além da prestação de contas a qualquer pessoa. Isso torna esse tipo de pontuação social coercitiva perigosa, mesmo que não fosse um apoio coercitivo para a degradação da ordem social e da prosperidade.
Podemos lutar contra isso?
Sim! Na verdade, por meio de boicotes e decisões de investimento, os americanos estão fazendo com que o “preço” de buscar pontuações CEI e ESG sobre os clientes aumente substancialmente. Seja na indignação com a promoção da ideologia transgênero para crianças ou na preocupação com o desempenho comprometido de participações em nossas contas de aposentadoria, os americanos estão recuando de maneiras que são caras e consequentes. Nós só precisamos de mais disso!
Patricia (Tricia) Anthone tem sido uma defensora da liberdade envolvida em várias funções voluntárias desde 2013, incluindo o serviço ao Projeto da Convenção dos Estados em vários níveis, o Capítulo do Colorado do Republican Liberty Caucus, Colorado Freedom Force, Founder's Keep e seus capítulos locais do Tea Party.
A contribuição contínua de Tricia para a causa da liberdade assumiu a forma de escritos que relacionam os princípios fundadores da América com os eventos atuais. “Ser convidada para fazer parte da equipe America Out Loud é uma grande honra e uma oportunidade de participar do importante trabalho de restauração dos alicerces da América”, diz ela.
Tricia é esposa, mãe e avó, cuja formação profissional tem sido em vendas, marketing e publicação patrocinada por anúncios. Ela começou e administrou uma publicação impressa patrocinada por anúncios por 30 anos. Ela agora está trabalhando com a empresa de gerenciamento e vendas de projetos de seu marido como diretora de marketing.