SURPRESA: Suprema Corte dos EUA, em decisão escrita por Ketanji Brown Jackson, fica do lado de mulher que foi discriminada no trabalho por ser heterossexual
Cullen Linebarger - 5 JUNHO, 2025
Na quinta-feira, a Suprema Corte desferiu um golpe na DEI, na discriminação reversa e no movimento LGBTQ de esquerda radical.
Conforme relatado pelo USA Today , o Tribunal decidiu unanimemente a favor de uma mulher heterossexual no caso Ames v. Ohio Department of Youth Services, afirmando que ela enfrentaria um obstáculo maior para processar seu empregador do que se fosse gay.
Ao fazer isso, eles reavivaram sua alegação de discriminação reversa e anularam a decisão de um tribunal inferior de que Ames não tinha legitimidade para processar seu empregador, o Departamento de Serviços Juvenis de Ohio.
Numa reviravolta irônica, a decisão foi escrita por provavelmente o juiz mais radical da corte, Ketanji Brown Jackson.
A mulher, Marleen Ames, alegou anteriormente ter sido vítima de discriminação reversa. Ela havia sido preterida em uma promoção e depois rebaixada por ser heterossexual.
Ames já havia processado o Departamento de Serviços Juvenis de Ohio após descobrir que a agência se recusou a promovê-la e, em vez disso, concedeu a promoção a uma mulher gay. Ela foi então rebaixada e substituída por um homem gay. Ela alegou que tais ações violavam o Título VII, que proíbe a discriminação contra indivíduos no trabalho com base em raça, religião, nacionalidade e sexo. Este último inclui orientação sexual.
Ames disse que o Departamento de Serviços Juvenis de Ohio a discriminou com base na orientação sexual.
Jackson disse que o teste não era apoiado pelo texto do Título VII ou por casos que o interpretaram.
“Concluímos que o Título VII não impõe um padrão tão elevado aos demandantes do grupo majoritário”, escreveu ela.
A CBS News observa que a decisão de hoje tornará mais fácil prosseguir com as alegações de discriminação reversa em 20 estados e no Distrito de Columbia que são abrangidos por tribunais federais de apelação que ainda aplicam o padrão.
Um tribunal distrital federal já se posicionou a favor do Departamento de Serviços Juvenis de Ohio, alegando que este apresentou "razões comerciais legítimas e não discriminatórias" para preterir Ames. O tribunal também decidiu que Ames não conseguiu comprovar quaisquer circunstâncias prévias que pudessem justificar a discriminação reversa.
Como observa a CBS News , os demandantes só podem passar por essa barreira se apresentarem evidências de que um membro do grupo minoritário em questão tomou a decisão de emprego em questão, ou mostrarem evidências estatísticas demonstrando discriminação consistente do empregador contra membros da maioria.
O Tribunal de Apelações dos EUA para o 6º Circuito manteve a decisão do tribunal distrital e concordou que Ames não cumpriu o requisito de circunstâncias de antecedentes.
Ames então recorreu à Suprema Corte, que concordou em revisar a decisão do 6º Circuito em outubro.