TECHNOCRACY: Como o Governo Está Incentivando e Subsidiando o Racismo Anti-Branco
Quando o atual ocupante da Casa Branca afirma abertamente que a supremacia branca é a maior ameaça para a América, isso mostra que demonizar os brancos agora é aceitável
AMERICAN THINKER
Janet Levy - 26 JUNHO, 2023
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Quando o atual ocupante da Casa Branca afirma abertamente que a supremacia branca é a maior ameaça à América, isso mostra que demonizar os brancos agora é uma parte aceitável da vida americana. O escritor conservador Ed Brodow chama esse fenômeno de “novo esporte nacional” no subtítulo de seu livro The War on Whites. Em um artigo do Townhall, ele diz que odiar os brancos é uma doença de proporções epidêmicas que deve ser denunciada pelo que é - racismo. Ele explica como, no mundo pervertido de diversidade, equidade e inclusão (DEI), os brancos - apenas à força de pigmento - são os opressores padrão, obrigados a se sentir culpados e fazer penitência por crimes imaginários de “racismo sistêmico. ”
Essa reversão tem suas raízes na teoria crítica da raça (CRT) e na ideologia marxista, que estão fazendo hora extra para substituir o ideal americano de igualdade (de oportunidade, não de resultado) por uma versão distorcida de equidade. A própria palavra significa justiça ou imparcialidade. Mas o novo discurso interpreta isso no sentido de proporcionar oportunidades especiais a minorias e grupos percebidos como desfavorecidos e negá-los à maioria e aos percebidos como privilegiados.
Com ideias acordadas bem arraigadas na academia e difundidas para o mundo corporativo e o governo, essa interpretação perversa está se traduzindo cada vez mais em uma marginalização dos brancos. Embora os programas do governo sejam exigidos pela Constituição para não serem discriminatórios, há muitos exemplos de racismo anti-branco tornando-se sua característica marcante. Tal discriminação se estende até mesmo aos programas de socorro da COVID, como se os brancos não fossem afetados (ou fossem menos afetados) pela pandemia.
Felizmente, eles estão sendo contestados como inconstitucionais em processos federais. Um deles envolve um programa discriminatório de alívio da COVID para empresas em Massachusetts. O programa de $ 75 milhões é enganosamente chamado de Programa de Subsídio de Recuperação Inclusiva, mas aceita inscrições apenas de empresas pertencentes a minorias, mulheres, veteranos, deficientes ou LGBTQ+.
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Desafiando isso, a pro bono Pacific Legal Foundation (PLF) entrou com uma ação em nome de Brian Dalton, cuja New England Firearms Academy não pode receber ajuda porque ele é heterossexual e branco. Dalton, um policial aposentado, abriu a academia em 2013 para fornecer armas de fogo e treinamento de segurança. Durante a pandemia, ele foi forçado a vender ativos e usar suas economias para cobrir as despesas do negócio. Ao reabrir, ele incorreu em custos adicionais para cumprir as medidas de segurança obrigatórias. Então, ele quis se inscrever quando o programa foi anunciado pela primeira vez, mas descobriu que não era elegível.
Em Brian Dalton et al v. Hao e MA Growth Capital Corp, arquivado em 31 de maio no Tribunal Distrital dos EUA para a Comunidade de Massachusetts, os advogados da PLF argumentam que o programa viola a garantia da 14ª Emenda para “proteção igual sob a lei”. Eles corretamente caracterizam o programa como inclusivo no nome, mas na verdade exclusivo em sua aplicação. Ampliando o argumento para defender o ideal americano de direitos individuais, o PLF afirma em seu site:
Quando o governo nos beneficia ou onera com base em características que não podemos controlar, ele diminui injustamente nossa individualidade e institucionaliza e reforça estereótipos. Tal tratamento também impede a oportunidade. Os donos de empresas têm o direito de serem tratados como indivíduos, e não como parte de um grupo ao qual o governo os atribui arbitrariamente. Nosso país tem uma história terrível de discriminação que não pode ser remediada com mais discriminação.
Um caso semelhante foi aberto em 2021 pelo Wisconsin Institute for Law & Liberty (WILL) em nome do restaurateur do Tennessee, Antonio Vitolo, contra a Small Business Administration (SBA). A SBA priorizou mulheres e minorias durante um período inicial de três semanas para doações do Fundo de Revitalização de Restaurantes de US$ 28,6 bilhões, um programa de alívio da COVID. Homens brancos foram relegados para o final da linha. Em 27 de maio de 2021, o Tribunal de Apelações do Sexto Circuito dos EUA decidiu (com a divergência da juíza Bernice Donald) que tal priorização equivalia a “gerrymandering racial”. Ele ordenou que o governo financiasse o pedido de subsídio de Vitolo, se elegível.
Em 2020, dois brancos e um chicano processaram o Oregon em dois processos por discriminação racial quando designou $ 62 milhões em alívio COVID especificamente para negros, presumindo que a pandemia os afetou desproporcionalmente. Sob pressão do caos noturno do Black Lives Matter (BLM) em Portland, as autoridades estaduais inicialmente defenderam o programa. Mais tarde, porém, eles admitiram a sua potencial inconstitucionalidade. Em um comentário editorial, o WSJ chamou o programa de “flagrantemente inconstitucional”.
A juíza distrital dos EUA, Karin Immergut, negou um pedido de um dos demandantes para bloquear os desembolsos, mas concordou em examinar as questões constitucionais “mais adiante neste litígio”. Por fim, o estado resolveu ambos os casos, pagando subsídios a 1.252 candidatos não-negros.
Em dezembro de 2020, Etienne Hardre, dono de uma barbearia de Colorado Springs, processou o estado do Colorado por negar-lhe alívio em um programa estadual devido a critérios de elegibilidade para minorias. Os negócios de Hardre foram duramente atingidos pelo bloqueio pandêmico e pelas restrições sob as quais ele poderia reabrir com capacidade reduzida. Os requisitos do programa foram alterados posteriormente, mas ainda conferiam preferência às minorias. O caso, no entanto, foi encerrado, com o juiz afirmando em despacho de 19 de abril de 2021 que foi arquivado antes da “aprovação do regulamento de implementação” – em suma, muito cedo.
Existem outros exemplos, também, de programas governamentais discriminatórios contra os brancos. O Programa de Pequenos Produtores e Mal Servidos da Califórnia (para alívio da seca) beneficia agricultores de cor e imigrantes ilegais, concedendo-lhes 50% do financiamento disponível. Um subsídio de ajuda da Covid em Stamford, CT, e o Source Grow Grant de Cook County, IL, reservam um terço do financiamento para pequenas empresas pertencentes a minorias, mulheres, deficientes e veteranos. Este último foi rescindido por reformulação após a PLF entrar com uma ação judicial.
O ataque ao branco é tão difundido agora que uma professora da Rutgers, Brittney Cooper, não teve escrúpulos em dizer “temos que tirar esses filhos da puta [brancos]”, e outro da Drexel, George Ciccariello-Maher, tuitou que “Tudo o que eu quero no Natal é o Genocídio Branco”. Abundam discursos racistas antibrancos: White Fragility, de Robin DiAngelo e Michael Eric Dyson, e How to Be an Antiracist, de Ibram X. Kendi, por exemplo.
A vereadora de Denver, Candi Lee CdeBaca, acredita em corrigir o que ela percebe como injustiças cometidas por brancos no passado por meio de impostos mais altos sobre empresas pertencentes a brancos. Descrevendo-se mais como anarquista do que comunista, ela justifica tais medidas punitivas para redistribuir riqueza para empresas minoritárias com base no fato de que o capitalismo foi construído sobre “terra roubada, mão-de-obra roubada e recursos roubados”.
Em todo o sistema universitário, os professores mantêm esse extremismo vivo na sala de aula, atiçando as brasas com CRT e DEI. Uma técnica que os acadêmicos esquerdistas usaram com sucesso, como os autores australianos Harry Richardson e Frank K. Salter apontam em seu livro Anglofobia: o ódio não reconhecido, é o armamento da vitimização, real ou percebida. Mentes jovens e impressionáveis – muitas vezes catalisadas pela culpa induzida por ter nascido branco – absorvem essas ideias e as perpetuam após a formatura por meio do ativismo e em seus locais de trabalho.
A raça tornou-se um fator tão dominante no financiamento do governo, nas admissões em universidades e nas decisões de contratação e promoção que há um clima de tremenda animosidade contra os brancos, que são excluídos enquanto as categorias favorecidas recebem preferência. O ex-presidente republicano da Câmara, Newt Gingrich, chama isso de "culto ao racismo anti-branco". O que se perde para os ideólogos do CRT-DEI é que o racismo é sempre errado, independente de quem seja o alvo.
Benefícios governamentais e privilégios especiais devem ser distribuídos com base em critérios objetivos de necessidade e mérito, não por classificações arbitrárias de raça, sexo ou orientação sexual. Este último é injusto e inconstitucional sob a 14ª Emenda. Pior ainda, tais políticas encorajam a busca por privilégios e chafurdar na vitimização, o que rebaixa o espírito humano, sua busca pela excelência e sua capacidade de superar as circunstâncias. Essa ameaça à nossa meritocracia sinaliza o fim de uma América que alcançou grandeza por meio de esforço, inovação e excelência. Não podemos permitir que isso aconteça.
