Trump tem as ferramentas para expurgar DEI de todas as facetas do governo — veja como ele pode usá-las
O governo Trump precisará abordar tudo, desde práticas de contratação de agências e treinamentos internos até decisões de financiamento de concessões
Katelynn Richardson - 24 NOV, 2024
Após quatro anos do governo Biden incorporando diversidade, equidade e inclusão (DEI) em quase todos os aspectos do governo, o novo governo tem muito trabalho pela frente para cumprir a promessa do presidente eleito Donald Trump de erradicar a ideologia "woke".
O governo Trump precisará abordar tudo, desde práticas de contratação de agências e treinamentos internos até decisões de financiamento de concessões, disseram especialistas jurídicos e oponentes do DEI à Daily Caller News Foundation.
Gail Heriot, professora de direito na Universidade de San Diego, disse ao DCNF que o governo Trump precisa começar "retirando as ordens executivas de Biden que incorporam DEI em todos os cantos do poder executivo do governo".
A ordem executiva do primeiro dia do presidente Joe Biden estabeleceu uma “agenda de equidade para todo o governo”, orientando cada agência a conduzir uma avaliação de equidade. Sua ordem executiva de junho de 2021 sobre DEI na força de trabalho federal exigiu que as agências implementassem programas de treinamento para funcionários, informando-os sobre racismo sistêmico e implementassem os princípios de DEI nas práticas de contratação e promoção.
Trump também pode restabelecer sua ordem executiva de setembro de 2020, que foi revertida por Biden, “combatendo estereótipos de raça e sexo”.
As ideias promovidas por meio de treinamentos DEI “podem estar na moda na academia, mas não têm lugar em programas e atividades apoiados por dinheiro dos contribuintes federais”, declarou a ordem.
Outro alvo inicial poderia ser acabar com as políticas de emprego DEI dentro das agências federais. Os oponentes do DEI também argumentam que Trump precisa cortar programas e subsídios que distribuem fundos com base na identidade.
“Primeiramente e acima de tudo, a administração Trump precisa usar seu poder sobre agências e programas federais para impor regras existentes contra discriminação em financiamento, subsídios e contratação”, disse William Jacobson, professor da Cornell Law School e fundador do Equal Protection Project, ao DCNF. “Muitas das práticas de DEI violam as leis e regras antidiscriminação já existentes nos livros.”
Alguns programas, como os administrados pela Minority Business Development Agency (MBDA), já encontraram obstáculos legais como resultado de ações judiciais movidas por grupos conservadores. Um juiz federal decidiu em março que a missão da MBDA de ajudar empresas de propriedade de minorias a acessar capital e contratos governamentais era inconstitucional, escrevendo que ela não pode avaliar candidatos "com base na raça".
Um relatório recente divulgado pelo senador republicano do Texas, Ted Cruz, revelou que mais de dez por cento dos gastos com bolsas da National Science Foundation (NSF) durante o governo Biden-Harris foram destinados a projetos de pesquisa que promovem DEI.
DEI: O novo Secretário de Educação do Presidente Trump vai estar ocupado. Ao ameaçar reter o credenciamento e o financiamento de empréstimos estudantis, a administração pode eliminar as políticas de admissão DEI e racistas nas faculdades dos EUA. O processo levará no mínimo oito meses se houver… pic.twitter.com/7NA2xaMVvv
— @amuse (@amuse) 11 de novembro de 2024
Indo para o ataque
Ao mesmo tempo em que erradica programas internos de DEI, o governo Trump também pode mirar em programas semelhantes na educação e nas empresas americanas.
“Enquanto a administração Trump considera a eliminação ou reorganização do Departamento de Educação, ela deve insistir que o Escritório de Direitos Civis do DoE atue em reclamações de discriminação de DEI prontamente e com força”, disse Jacobson. “Nosso Equal Protection Project (EPP, EqualProtect.org) registrou aproximadamente 50 reclamações de OCR contra faculdades e universidades nos últimos 18 meses, mas o OCR tem sido lento para agir em muitos casos.”
Desde que a Suprema Corte revogou a ação afirmativa no ensino superior no ano passado, o EPP apresentou queixas contra universidades por programas de redução de mensalidades , bolsas de estudo e auxílios que incluem raça em seus critérios de elegibilidade.
O Escritório de Direitos Civis do DOJ deve ter como alvo “escolas, empregadores e programas sem fins lucrativos que fornecem recursos com base na raça”, disse GianCarlo Canaparo, pesquisador jurídico sênior do Centro Edwin Meese III de Estudos Legais e Judiciais da Heritage Foundation, ao DCNF.
“Muito bem pode ser feito processando alvos de alto perfil, mas alvos pequenos também devem ser processados porque há mais deles, e o efeito de sinalização de que 'você não é pequeno demais para escapar da lei antidiscriminação' será poderoso”, disse ele.
Sob Biden, o OCR processou a polícia e os departamentos de bombeiros por padrões de contratação que considerou discriminatórios devido ao resultado. O departamento de polícia de Maryland concordou com um acordo de mais de US$ 2 milhões depois que as mulheres tiveram desempenho pior do que os homens no teste físico e os candidatos negros passaram no teste escrito em uma taxa menor do que os candidatos brancos.
Ação do Congresso
As mudanças mais duradouras devem ser feitas pelo Congresso.
“Em algum momento no futuro, os democratas vão controlar todas essas agências novamente, e se essas ferramentas estiverem na mesa, eles vão usá-las”, disse Canaparo.
Canaparo disse que o Congresso deveria revogar a lei que, segundo ele, ajudou a criar o DEI: a Emenda de 1991 ao Título VII.
A emenda torna ilegal a implementação de políticas que tenham impactos diferentes sobre minorias, mesmo que a política seja neutra à primeira vista.
As políticas de DEI em nosso governo federal levaram a programas divisivos e dispendiosos que minam o mérito e a justiça — princípios pelos quais os americanos lutam há gerações.
O Dismantle DEI Act restaurará a responsabilização eliminando os escritórios DEI, removendo mandatos federais… pic.twitter.com/0oIlhmL2iT
— Congressista Michael Cloud (@RepCloudTX) 20 de novembro de 2024
Heriot argumentou que o Congresso deve remover os incentivos que faculdades e universidades têm para oferecer preferências baseadas em raça, como retirar dos credenciadores sua autoridade para ditar a composição racial dos corpos estudantis e encerrar programas federais que financiam instituições com maiores porcentagens de minorias.
As faculdades tentaram contornar a decisão de ação afirmativa da Suprema Corte considerando pontuações de “adversidade” ou implementando questões de redação de admissão sobre aspectos da “identidade” de potenciais alunos.
Em junho, o vice-presidente eleito JD Vance apresentou o “Dismantle DEI Act of 2024” com o deputado Michael Cloud, que eliminaria todos os programas federais de DEI e proibiria o financiamento de subsídios e contratos federais de promover DEI. A legislação foi aprovada pelo House Oversight Committee na quinta-feira.
“Se Trump for bem-sucedido em sua campanha para acabar com a discriminação woke, ele entrará para a história como um dos maiores presidentes pela promessa de neutralidade racial na América”, disse Canaparo.