WOKE > Como a ideologia racial e sexual se infiltrou rapidamente na Southern Methodist University
WOKE > Como a ideologia racial e sexual se infiltrou rapidamente na Southern Methodist University
Quando a SMU abraçou as demandas dos esquerdistas no violento verão de 2020, abriu as portas para a teoria crítica nas formas de raça e sexualidade.
THE FEDERALIST
LOGAN WASHBURN - 22 AGOSTO, 2023
- TRADUÇÃO: GOOGLE / ORIGINAL, + IMAGENS, VÍDEOS E LINKS >
A Southern Methodist University parece uma raridade no ensino superior.
Os alunos consideram a SMU politicamente equilibrada ou mais conservadora, de acordo com a Niche, e a escola tem um clima “médio” de liberdade de expressão, de acordo com uma pesquisa da College Pulse e FIRE. A escola atrai doadores conservadores como o governador da Virgínia, Glenn Youngkin, e sua esposa Suzanne Youngkin, uma ex-aluna. O lema da escola de Dallas é “Veritas Liberabit Vos” ou “A verdade o libertará”.
Também tem uma natureza ostensivamente religiosa e é bem conhecido nos círculos teológicos cristãos. Em abril, ela exibiu a Bíblia Hebraica mais antiga e completa do mundo, com 1.100 anos de idade. Também produziu várias figuras políticas republicanas, incluindo a ex-primeira-dama Laura Bush, o senador Rick Scott e o falecido senador John Tower, e é o lar do Centro Presidencial George W. Bush.
Mas quando a SMU abraçou as demandas da esquerda no turbulento verão de 2020, abriu as portas para a teoria crítica nas formas de raça e sexualidade. Desde então, a escola permitiu que esta ideologia pouco ortodoxa começasse a criar uma estrutura interna de fiscalização.
“A luta da SMU contra o racismo e a discriminação deve ser realizada como um esforço de toda a universidade, não uma mera preocupação estudantil”, diz uma carta de demandas do Fórum da Unidade Negra da escola, enviada no final do verão de 2020.
O Conselho de Curadores da SMU respondeu com uma carta de 18 de setembro de 2020 incentivando o presidente da universidade, Gerald Turner, e a administração a fazer progressos no atendimento de muitas das demandas do grupo.
As exigências do grupo incluíam formação obrigatória para “educar persistentemente aqueles que demonstram ignorância social” e “repreender e reformar estudantes que usam a sua plataforma para promover discursos e ações de ódio”.
O grupo apelou à contratação de um diretor de diversidade ou reitor associado para a diversidade, à criação de um fundo patrimonial específico para estudantes negros e ao aumento da “representação negra” nas contratações. Exigiu mais recrutamento para professores especificamente negros, ao mesmo tempo que, ironicamente, apelou a 50 por cento menos denúncias de discriminação racial e discriminação.
“Atualmente, o único profissional de saúde mental dedicado a estudantes-atletas é [nome omitido para fins de privacidade], uma mulher branca”, diz a carta. “Embora [nome omitido para fins de privacidade] faça um trabalho incrível, há desconexões perceptíveis quando as experiências compartilhadas de atletas negros e de outras minorias perdem a empatia necessária que apenas uma minoria pode oferecer.”
Turner publicou uma carta discutindo esses esforços no aniversário de um ano da morte de George Floyd.
“Com o Black Unity Forum, desenvolvemos um plano estratégico acionável, sustentável e responsável pela comunidade que afeta todos os aspectos de todas as nossas vidas”, escreveu Turner. “Não podemos descansar. Devemos continuar a perseguir os objetivos de diversidade e inclusão do nosso campus com o mesmo sentido de urgência.”
A SMU vinha oferecendo atualizações de progresso em seu trabalho para atender às demandas do grupo até fevereiro.
A escola contratou um diretor de diversidade e estabeleceu seu Escritório de Diversidade e Inclusão (ODI) em agosto de 2020. O ODI se reporta ao reitor da universidade, trabalhando para remediar o que chama de “injustiça e desigualdade”, promover “admissão inclusiva, recrutamento, contratação e práticas de promoção” e supervisionam o “treinamento de inteligência cultural e anti-preconceito” da escola.
A SMU nomeou oficiais de diversidade para o Conselho de Diversidade Universitária em novembro de 2020. A escola estava desenvolvendo um painel de dados naquele mês para mostrar a “composição” da equipe atual, com o objetivo de aumentar a “representação negra nos processos de contratação no campus”.
O ODI da escola lançou seu site em abril de 2021. O grupo oferece recursos como a Iniciativa de Inteligência Cultural (CII) e treinamento anti-preconceito, o Escritório de Acesso e Equidade Institucional e o Centro de Mulheres e LGBT.
O CII adota uma abordagem “revolucionária” para promover o que chama de “inteligência cultural” entre professores, funcionários e estudantes através de recursos e workshops. Baseia-se em “negócios, teologia, defesa social, política e artes” para trazer “impacto transformador”.
O IAE visa “proibir a discriminação e promover o acesso e a equidade” em todo o campus e mantém o plano de ação afirmativa da escola. Um manual de políticas universitárias, atualizado pela última vez em 2019, dizia que a escola pretendia “promover ações afirmativas e tomar medidas corretivas conforme indicado para aumentar a diversidade”.
O Women and LGBT Center hospeda “Women at SMU”, que encaminha estudantes para Planned Parenthood e oferece recursos de “feminismo”. Ele hospeda o “Trans at SMU”, que oferece banheiros neutros em termos de gênero, moradia “inclusiva de gênero” e mudanças nos documentos escolares que refletem o “nome preferido” de alunos com confusão de gênero. O centro também hospeda “LGBT at SMU”, que oferece um “programa de orientação LGBT”, “treinamento de aliados”, um escritório de palestrantes LGBT e muito mais.
O escritório de recursos humanos da SMU assinou um contrato em setembro de 2021 para publicar vagas de emprego em “sites de diversidade” como HireBlack.com, Asian Inclusion Jobs, Women Inclusion Jobs, Diversity Inclusion Jobs e Hispanic Job Exchange. Naquele mês, a escola contratou um novo profissional de saúde mental atlético com o “compromisso de promover a equidade e a inclusão da diversidade”.
No mesmo mês, o diretor de diversidade lançou um sistema que incorpora o CII ao processo de treinamento de novos funcionários, entre outras coisas. O escritório de RH da escola também começou a registrar a conclusão do treinamento cultural dos funcionários em relatórios semanais.
O escritório de recursos humanos da SMU gastou US$ 90.000 em publicidade para alcançar candidatos de “populações sub-representadas” até fevereiro de 2022.
Os alunos se reuniram naquele mês para um “Estado Queer da Universidade” para celebrar a “alegria queer”. Os cartazes que anunciavam o evento exibiam palestrantes do Senado da SMU, da Human Rights Campaign e da SMU Spectrum, um grupo LGBT universitário que realiza eventos como o Drag Bingo.
Mas a escola realizou alguns de seus primeiros eventos de “orgulho” em grande escala em abril de 2022, de acordo com o Dallas Voice. Os eventos incluíram drag, prêmios de ativismo e exibições promovendo o movimento LGBT.
A escola oferecia aulas como “Sexualidades Queer na França”, “Introdução aos Estudos Transgêneros”, “Sexo, Drogas e Rochas”, “Gênero, Sexo e Sexualidade”, “Raça e Etnicidade em Nós” e “Fundamentos da Diversidade”. ” a partir de 17 de julho deste ano.
Turner disse em uma reunião em fevereiro que a escola usaria a “liberdade acadêmica” para defender o currículo racial e os chamados programas de “diversidade, equidade e inclusão” diante da reforma educacional.
Depois que a Suprema Corte rejeitou a ação afirmativa em sua decisão de junho sobre Students for Fair Admissions v. Harvard, Turner emitiu um comunicado dizendo que a universidade levaria tempo para analisar a decisão e revisar suas políticas.
“Vamos determinar como as especificidades da decisão do tribunal superior afetarão a consideração da raça em nossa inscrição”, disse ele. “Enfrentaremos esse desafio enquanto continuamos a construir uma comunidade que espelhe nossa sociedade global.”
Mas a ideologia da SMU é ainda mais antiga do que os embates culturais e políticos de hoje. A Perkins School of Theology organizou uma aula em 2016 e 2019 chamada “Queer Bible Hermeneutics”, conforme relatado pelo The College Fix. A turma postou blogs incluindo “Queering King David”, “The Path of Queer Virtue: Identity” e “On the Intersection of Womanist Queer Theory and the Imago Dei and Kendrick Lamar”.
“Um dos objetivos das teologias queer é a desconstrução do texto bíblico”, diz uma postagem no blog. “A desconstrução pode nos ajudar a entender que não há um significado claro no texto que possamos discernir com nossos próprios preconceitos.”
A ideologia de raça e gênero visa, em última instância, “desconstruir” a vida em seus respectivos âmbitos. Paulo Freire, um marxista brasileiro e figura de proa da teoria crítica, argumentou em Pedagogia do Oprimido que a educação não pode ser neutra. Em vez disso, disse ele, deveria visar a transformação e, finalmente, a “consciência crítica” para a libertação.
A teoria crítica, que arma a raça e a sexualidade, estava esperando nas portas da escola. Só precisava de alguém para deixá-lo entrar.
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Logan Washburn está estudando política e jornalismo no Hillsdale College. Ele é assistente editorial de Christopher Rufo e faz parte da equipe do jornal escolar The Collegian.